离职是职场人最常见的一种状态，也是最常见的一种行为。在当今瞬息万变的商业环境中，职场的竞争也愈演愈烈，离职情况也愈加普遍。但是我们往往会发现一个令人困惑的问题：为什么往往是那些越有能力、表现越加优异的员工，更容易离职？这种现象，让公司管理者头疼不已，却无可奈何。难道真的是优秀员工更加的“不安分”？
其实不然。
一、薪酬待遇与价值不匹配
薪酬待遇是员工价值的最直观提现。优秀的员工往往对自己的价值有着十分清晰的认识，如果员工的贡献不能得到公司的充分认可和奖励，他们往往会认为自己的价值未得到应有的回报，外部的高薪机会对他们的吸引力便会大大增强。另一方面，优秀的人才永远是市场上最稀缺的资源，对有能力的员工，市场上很多公司都愿意主动向他们伸出橄榄枝，他们可以拥有更多的选择，一旦认为自己的价值在现有的岗位得不到匹配的回报，他们便会选择转身去抓住其他更合适的机会。
二、职业发展前景受限
对于普通人来说，职职业可以仅仅是一份养家糊口的工作，但对于有能力的员工来说，他们往往对自己的职业发展有更高的期望，更注重这份职业来给他的挑战和成就感。当现有的工作无法提供给他足够的成长空间，让他们觉得这份工作的内容单调重复，缺乏挑战性，无论怎么努力也无法实现更大的突破，那么他们便可能会感到不再满足。此时如果外部公司提供的岗位更具调整和具有更多的晋升机会，他们便自然而然地会选择离开。
三、无法提供情绪价值
情绪价值关乎我们日常的幸福感和人际关系的质量，在当今早已脱离了温饱需求的职场中，大家对于情绪价值的需求也更加迫切。在职场当中，良好的工作环境、积极的企业文化、员工成绩的肯定等等，都可以给与员工的情绪价值以正向促进，帮助员工增强对企业的归属感。反之，当员工日益感觉到工作中的挫败，工作环境无法忍受，企业文化也与个人价值观不符，那么，离他们离职的时间也不远了。
四、工作与生活无法平衡
当“过劳”似乎已成中国职场的常态，突然一个又一个高薪人士倒在了自己的工作岗位上的消息，让越来越多的人再次感受到生命的脆弱，也更加意识到生命的可贵，越来越多的人开始努力更好地平衡作与生活。有能力的员工，往往被赋予更多的任务和责任，因此长期的加班和频繁的出差也成了常态，严重的影响了他们个人的生活和家庭时间，也给自己的身体造成了非常大的负担。随着越来越多的人对健康、家庭的重视，如果工作压力过于紧张，无法很好地做好工作与生活之间的平衡，他们可能会选择离开，去寻找能够更好平衡工作和生活的机会。
其实在职场中，离职的原因归根结底无非两个方面，一是钱没到位，二是心受委屈了。在职场中，越是能力强的人，往往心气越高，不论是对薪酬待遇，还是心理需求的要求也就更高，现在的公司更加会满足不了他们的需求，所以也就更加容易选择离开现有的工作岗位，转而去寻求新的发展机遇。只要这两个方面其中有一个方面能够让他们看到希望，也就更容易留住这些优秀的人才。